yeah right!

[ enough said.. ]

acho sempre piada que, quando pensamos que já nada nos surpreende..

há sempre alguém que se esforça para encontrar mais uma forma de nos desapontar..

..


[ the girl paradox! ]

serve para resposta a um certo blog (cof.. cof..) já que parece que nós homens somos assim tão complicados..



[ o “eu” analisado.. ]

ESTJ

Abaixo encontrará uma breve descrição do tipo de personalidade ESTJ. O gráfico que acompanha a descrição mostra como prefere usar as quatro funções mentais: se no seu mundo interno (inner world) ou externo (outer world). A linha pontilhada central marca aproximadamente a fronteira entre esses dois mundos.

ESTJ(Aproximadamente 12-15% da população) Os ESTJs são óptimos a conseguir realizar as coisas. Gostam de comandar o espectáculo e fazer as coisas acontecerem. São responsáveis, conscienciosos e fiéis aos seus compromissos. Gostam de estrutura e podem lembrar-se e organizar muitos detalhes. Planeiam sistematicamente atingir suas metas dentro dos prazos e tão eficientemente quanto possível.

Os ESTJs são compelidos a tomar decisões. Com frequência baseiam suas decisões nas suas próprias experiências passadas. São lógicos, objectivos, analíticos e têm um grande poder de raciocínio. De facto, é improvável que sejam persuadidos por qualquer outra coisa que não a lógica.

Os ESTJs são realistas, práticos e objectivos. Estão mais interessados nas “coisas reais” do que nas intangíveis, tais como ideias abstractas e teorias. Tendem a não se interessar por assuntos para os quais não vêem uma aplicação prática. Sabem o que está a acontecer à sua volta e estão preocupados principalmente com o aqui e agora.

Porque vivem segundo um conjunto de regras, os ESTJs são coerentes e responsáveis. Tendem a ser tradicionais e interessados em manter as instituições estabelecidas. São consistentes nos seus relacionamentos, embora a sua vida emocional e social não seja tão importante para eles quantos outros aspectos da vida. Sentem-se à vontade em formar uma opinião sobre os outros e podem ser disciplinadores rígidos.

Os ESTJs são sociáveis, directos e amigáveis. São fáceis de se conhecer, uma vez que o que se vê é o que ele é.

Possíveis Aspectos Negativos

Porque os os ESTJs adoptam um estrito código de ética, tanto para eles quanto para os outros, podem ser vistos como ditatoriais quando tentam impor seus padrões de comportamento aos outros. Tentar ser mais flexível e tolerante impedirá um ESTJ de se tornar rígido.

Sendo analistas lógicos e impessoais, os ESTJs naturalmente não consideram o impacto que as suas decisões têm sobre os outros. Podem ser vistos como frios e indiferentes, e com frequência, necessitam tornar-se mais conscientes de seus próprios sentimentos como também mais respeitosos dos pensamentos e sentimentos dos outros.

Por serem naturalmente críticos, os ESTJs não demonstram o seu apreço pelos atributos positivos ou contribuições daqueles a sua volta. Necessitam tentar tornarem-se mais conscientes dos talentos e esforços dos outros, e então oferecer os seus cumprimentos e elogios.

Algumas vezes os ESTJs estão tão absorvidos nos seus próprios planos que não param para ouvir o que os outros têm a dizer. Naturalmente não perguntam “o que significa isso”, e assim perdem possíveis significados, implicações, conexões e padrões. Uma maneira fácil de se proteger de ser intolerante é esperar alguns segundos antes de falar, dando aos outros a possibilidade de oferecer a sua contribuição.

Frequentemente, os ESTJs saltam para as conclusões sem recolher todas as informações necessárias ou sem ter esperado tempo suficiente para entender uma situação completamente. Necessitam aprender a retardar conscientemente o momento de tomar decisões até que tenham levado em consideração mais informações, especialmente as alternativas que possam ter ignorado.

Os ESTJs que foram capazes de desistir de algum controlo que procuram e que aprenderam que existem áreas acinzentadas na vida (em vez de ver as coisas apenas em preto e branco) tornam-se mais adaptáveis e bem sucedidos.


CARREIRA

O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do ESTJ. Note que esses dez elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de importância. Os dez elementos, no entanto, identificam o que os ESTJs necessitam para estar satisfeitos profissionalmente.


Como um ESTJ, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

  1. Permita-me trabalhar sistematicamente, organizando factos, políticas ou pessoas e usar tempo e recursos eficientemente visando uma conclusão lógica
  2. Permita-me usar competências aprendidas enquanto trabalhando com tarefas concretas e simples com especificações claras, usando os meus fortes poderes de raciocínio
  3. Seja medido e avaliado por padrões justos, lógicos, explícitos e objectivos
  4. Seja feito n um ambiente amigável com outras pessoas trabalhadoras e responsáveis que não trazem os seus problemas pessoais para o trabalho ou esperem que eu compartilhe os meus sentimentos pessoais
  5. Seja realista e tangível por natureza e tenha aplicações práticas e resultados concretos
  6. Tenha expectativas claras e uma hierarquia a observar
  7. Permita-me ser produtivo, organizando os recursos e passos necessários, seguindo procedimentos estabelecidos e estabelecendo e cumprindo prazos
  8. Seja feito num ambiente estável e previsível, mas um que também seja cheio de acção e uma variedade de pessoas
  9. Possa ser feito com outras pessoas, possibilitando-me estar no comando de mim mesmo e dos outros
  10. Permita-me tomar decisões e ter muito controlo e responsabilidade; onde as minhas opiniões, recomendações e experiência sejam consideradas importantes


Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos ESTJs incluem:

PONTOS FORTES

  • Muito práticos, orientados para os resultados
  • Bons em se concentrarem nos objectivos da organização
  • Organizadores naturais; bons em tomarem decisões objectivas
  • Eficientes em concluir as suas obrigações podendo ser rigorosos quando necessário
  • Bons em ver o que é ilógico, inconsistente, não prático ou ineficiente
     

PONTOS FRACOS

  • Podem ser impacientes com aqueles que não seguem procedimentos ou não prestam atenção a detalhes importantes
  • Têm pouca paciência com ineficiência
  • Têm a tendência de atropelar as pessoas quando perseguem os seus objectivos
  • Podem não estar interessados nas possibilidades que não existem no momento presente
  • Podem não ouvir opiniões opostas; podem ser abruptos e parecer rudes


Ocupações Populares para ESTJs

Ao listar ocupações que são populares entre ESTJs, é importante notar que existem pessoas bem sucedidas de todos os tipos em todas as ocupações. Entretanto, o que segue são carreiras que ESTJs podem achar particularmente satisfatórias. Esta não é, de forma alguma, uma lista completa, mas é apresentada aqui para sugerir possibilidades que você pode não ter previamente considerado. A lista a seguir não é apresentada pela ordem de importância e/ou preferência

  • Auditor
  • Analista de sistemas computacionais
  • Funcionário público
  • Administrador
  • Representante farmacêutico
  • Gestor de projectos
  • Analista de crédito
  • Engenheiro electricista
  • Corretor de valores
  • Construtor civil
  • Engenheiro industrial
  • Assistente jurídico
  • Administrador de orçamento
  • Administrador de banco de dados
  • Cozinheiro
  • Guarda de segurança
  • Dentista
  • Médico clínico geral
  • Juiz
  • Executivo
  • Advogado empresarial
  • Responsável de sistemas de informação
  • Engenheiro civil/mecânico/metalúrgico
  • Gestor de stocks
  • Farmacêutico

 

 

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